"労働者には１，０００円賃上げ"、"株主には１円配当金増額"

川崎重工の2014春闘を考えました

１．みなさん、２０１４春闘はどのような感想ですか？

　４月１６日経団連は東証１部上場の大手企業の２０１４年春闘回答・妥結状況第１回集計を発表しました。それによると、４１社（組合員数約２３万人）の毎月の基準内賃金の平均引き上げ額は７，６９７円（引き上げ率２．３９％）で、最終集計で８，２９３円だった１９９８年以来１６年ぶりに７，０００円を超えたと言っています。

　川崎重工では要求３，５００円に対して１，０００円の回答で、これは２００８年の２，０００円賃上げ以来６年ぶりのことでした。第１回集計７，６９７円には遠く及ばなかったのですが、この結果はみなさんの生活の一助になりそうですか？
　一方、株主の「春闘」、配当金の増額は１円増やして、１株６円を計画しています。

　労働者には１，０００円賃上げ、株主には１円配当金増額、この２０１４春闘結果について考えてみました。

２．株主には５倍を超える優遇

	2009年度	2010年度	2011年度	2012年度	2013年度
連結売上高	1兆1734億円	1兆2269億円	1兆3037億円	1兆2888億円	1兆3854億円
連結当期純損益	-108億円	259億円	233億円	308億円	386億円
1株当たりの配当金	3円	3円	5円	5円	6円
配当金の支払合計	50億円	50億円	83億円	83億円	100億円

　今回の賃上げ、配当金増額で会社は約２０億円の資金が必要です。
　その内訳は、労働者への１，０００円賃上げで約３億円です。^［注１］株主への１円配当金増額で配当金の支払合計が８３億円から１００億円となり１７億円（右表）です。
　労働者へは３億円の増額ですが、株主には１７億円の増額、５倍を超える優遇です。
 
 　もし、労働者の生活を大切に考えるのであれば、２０億円の均等配分を考えてもいいのではないでしょうか。そうすれば、今年の賃上げ要求３，５００円の資金９億円は確保できるのですが、しかし、会社はその選択をしなかったのです。

［注１］：川重労組ニュース第１７３５号（２０１４年３月２０日）で、会社は３，５００円の賃上げで賞与や社会保障を含め９億円の負担増を言っています。このことから今回の賃上げ１，０００円は1/3.5で２．６億円、四捨五入して約３億円を会社負担と考えました。

３．更に、今年度も配当金１円増やし、７円を予定ー会社は株主優遇を邁進

　会社は、「不透明な経営環境の中、有利子負債が過去に例のない高水準となっている現状において、固定費およびキャッシュアウトの増加につながる施策の実施には慎重を期すべき」（春季諸要求について（回答））と賃上げ消極論の立場です。

　しかし、株主には違うのです。会社は株主へ２０１３年度だけでなく今年度も配当金を１円増やして７円^［注２］を予定しており、これによる新たな負担は１７億円と考えられます。来年の賃上げは今年と同額１，０００円が決まっており、そのため、５倍の株主優遇は２年に渡って続くのです。

　川崎重工は連結売上１兆円を超える大企業です。会社をここまで大きくした最大の功労者は労働者です。しかし、今年の春闘結果から見えたことは、会社は労働者ではなく、株主に報いることを優先的に取り組んでいるということです。
　みなさんはどのように見えましたか？

［注２］：会社広報部２０１４年４月２５日"平成26 年３月期 決算短信 [日本基準]（連結）"で配当についての考えを次のように表明しています。　「平成26年度につきましても、１株当たり７円（中間３円、期末４円）の配当を予定しています。」

４．もっと、労働者を大切に！！　大幅賃上げを！！

 　昨年末実施した"「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート"結果（右図）では、正規・非正規社員とも不安・不満は「賃金が安い」こと。そして、正規社員は２万円以上、非正規社員は時給３００円以上の賃上げを望んでいます。


　みなさん、例えば、今年度の株主配当を据え置いてその資金１７億円を全て賃上げにまわしたら、７，０００円を超える賃上げは可能です。これは、約３，５００億円の内部留保に手をつけなくてもすぐにできることです。

　みなさん、会社には賃上げを行う資金力はあります。株主だけでなく"もっと、労働者を大切に！！"、"大幅賃上げを！！"の声を上げていきましょう。

(14.06.04)