５・３憲法集会（東京） 過去最高の6万5000人	Contents  第３弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に！  危惧される安全衛生  大河  「健康で文化的な生活」を保障する賃上げを！  住居変更伴う応援等を安易に繰り返しているのでは？  コンプライアンス「報告相談制度」が利用しやすくなりました  「働き方改革」一括法について  読者の広場
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第３弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に！

本当に売上や利益を最優先してよいのだろうか？

国内には、「社員とその家族の幸せ」をいちばんに大切にする会社が、長期に好業績を持続

坂本光司氏（経営学者）著書の『日本でいちばん大切にしたい会社』の中で、「真に世のため人のためになる経営に懸命に取り組んでいる価値ある企業」を数多く紹介しています。経営幹部はぜひ読んでほしいと思います。

その中から３社だけ紹介します。

●食品工業Ａ社
「社員が幸せになるような会社をつくり、それを通じて社会に貢献する」を経営理念とし、創業以来一度のリストラもなく、同業者ともたたかわず、工場はとことん環境に配慮した公園のような敷地、１００年先を見据えて無理な成長を追わず、成長の種まきを常に行う経営により、４８年間増収増益を果たし、社員の給料とボーナスを上げ続けている。

●電気設備資材製造販売Ｂ社
年間休日数が１４０日余りと「日本一休みの多い会社」として有名で、全て正社員、就業時間が８時半から１６時４５分で「残業禁止」、育児休暇が３年で、何歳でも何回でも取得可能と社員の幸福を徹底して重んじ、「ホウレンソウ禁止、自分で考えろ」の管理しない経営で本社要員の割合が２・３％、地域住民や取引先の方々を無料招待する大規模な音楽祭を年１回開催などしながら、常に売上高経常利益が５％以上を持続。

●バネ製造Ｃ社
有給休暇消化率１００％、子ども手当が第１子１０万円・第２子２０万円・第３子５０万円・４人目１００万円、離職率ほぼゼロ、自己啓発助成金が仕事に関係しない資格でも毎年２０代２万円・３０代３万円支給するなど社員の満足度を徹底追求、値引きをしないことでも有名で、世界をあっと言わせる最先端バネを次々生みだし、創業以来７１年間一度も赤字無し。

以上の３社も含め、紹介されている会社の多くは、離職率と残業時間が極めて少なく、障がい者や高齢者・女性の正社員としての雇用率が高いことも共通しており、働きやすい環境と社員同士助け合う風土がつくられています。

会社経営とは「五人に対する使命と責任」を果たすための活動（坂本光司氏）

坂本氏は同書で、本当の「経営」とは、次の五人に対する使命と責任を果たすための行動だと述べています。
一、社員とその家族を幸せにする
二、外注先・下請企業の社員を幸せにする
三、顧客を幸せにする
四、地域社会を幸せにし、活性化させる
五、自然に生まれる株主の幸せ

そして、この順番によってこそ、会社が継続でき、社員のモチベーションも向上すること、株主の満足度は、右の一から四番の満足度を高めれば必然的に発生すると述べ、経営者は一から五番の順番を勘違いしてはならないと警鐘を鳴らしています。

残念ながらこの順番の間違いにより、製造業大手の不正行為が一向に止みません。しかも、利用者の命に関わる部品で発生していることは深刻です。

ＩＨＩは、４月に、航空機エンジン部品の製造で、２０１７年から資格を持たない訓練生が検査を行っていたと発表。同月、スズキはブレーキでも不合格車両を合格にしていたとしてリコール対象約２００万台を発表。

　　　 （次号につづく）

危惧される安全衛生

重大災害が連続して発生しており、休業災害も多発しています。また、メンタル疾患の増加など、安全衛生が危惧される状態です。

●昨年10月の岐阜工場での転落死亡災害に続き、今年の2月に坂出工場、3月にクリスタル本社ビルで同様の死亡災害が発生(3件とも統括外)。
●2018年の休業災害は前年の1.5倍に増加、今年に入っても災害の多発が危惧される。
●海外駐在員のおよそ半数が定期健康診断を受診出来ず。
●2018年のメンタル疾患は前年比16％増の272件、2019年についても2018年を超えることが予想される等々。

墜落による労働災害防止のため、労働安全衛生法が一部改正され、今年の２月1日から、高所作業（高さ6.75mを超える場所）ではフルハーネス型墜落制止用器具の使用が義務化されています。残念なことに、2月2日の坂出工場での死亡災害時はフルハーネス型を使用していませんでした。

私たちは、以前から重大災害が起こるたびに、「孤立作業」による問題を指摘してきました。「不安全状態」「不安全行為」に問題を解消せず、物理的な環境整備をとるべきです。会社の『行動規範』では従業員の「安全と健康を最優先する職場風土を構築し…安全で快適な職場環境の実現に取り組んでいます」としています。統括内・統括外に関わらず、災害防止を第一の優先事項として取り組むべきです。

「健康で文化的な生活」を保障する賃上げを！

今年こそはと満額を期待した賃上げは、賃金改善の要求額３，５００円に対し、昨年同額の１，５００円で妥結しました。

賃上げを渋った理由を、会社は、「恒久的な固定費の増加」を言い訳にしており、労組は、「１，５００円を確保できたことは大きな成果」と低額回答を評価しています。

このような状況を毎年繰り返して良いのでしょうか。

川重の平均賃金は、この１０数年来、ほとんど据え置き状況です。さらに、「働き方改革」の名のもとの残業規制により、従業員の収入は減少し、教育費やローンの返済等で苦しくなっています。

労働基準法第一条では、「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべきものでなければならない」とあり、また、憲法２５条では「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」とあります。

会社は、労働者に「健康で文化的な生活」を保障しなければなりません。そして、組合は、その生活を勝ち取るためにたたかう必要があります。

職場アンケートでは「生活向上のために月額３万円・時給２００円以上の賃上げ」が大半の声であり、この賃上げは、内部留保の一部を取り崩せば可能です。

大幅な賃上げで「８時間働けば普通に暮らせる社会」にすることが今、求められているのではないでしょうか。

住居変更伴う応援等を安易に繰り返しているのでは？

最近、坂出工場から西神戸工場へなどの住居変更を伴う応援等が頻発しています。

住環境は、憲法第２５条（生存権）の基本的な条件であり、「基本的人権の基礎」と言われています。住環境をベースとした家族や友人、地域コミュニティなどは、自分自身を構成する大事な要素です。

企業は従業員の生活をあずかっているわけですから、住環境を最大限に尊重すべきです。顧客の要求やカンパニーの操業対策などの理由であれ、住居変更を伴う応援等は、安易な経営と言わざるを得ません。

会社が制定した『行動規範』にも、「個人の基本的人権、個性を尊重します」とあります。会社は、従業員の住環境や食生活にもっと気を配るべきであり、そうすれば、従業員の活力は向上し、企業も発展するでしょう。

コンプライアンス「報告相談制度」が利用しやすくなりました

コンプライアンス違反の通報は、職場の上司、同僚のゆえに、通報しにくいものですが、今回制度が充実されました。

充実したその内容は
各部門の所属長は「情報提供、意見具申または内部通報しやすい環境整備」をしなければなりません。コンプライアンス違反の放置、見過ごしは許されません。また通報者などへの不利益な取り扱いの禁止に加えて、不利益を受けた場合は「適切な救済・回復措置を講じる」ことが追加されました。

制度の気軽な利用を
とくにハラスメント行為は、被害にあった方の命と健康を脅かすと共に、企業の生産性や技術力をも低下させます。今回充実された制度を利用し、互いに意見が言い合える、風通しの良い職場にすることが、コンプライアンス違反をなくしていくことになるのではないでしょうか。

	読者の広場
「お花見」 グラウンドの近くに診療所があったとき、そばに大きな桜の木がありました。満開になると、昼休みにお花見をしている人がいたことを思い出しました。あの立派な木がバッサリと切られたとき、さみしい思いをしたのは、私だけではなかったでしょうね。 今は正門はいると、庭園があり、いつも丁寧に手入れがされていて、赤、白、黄、紫色の花々が咲き、かわいいですよ。これからも四季折々の花や木が心をなごませてくれるでしょう。 （神戸・花子）
パワハラ続くよ どこまでも ･･ パワハラ対策が会社一丸で検討されているようですが、当工場でもパワハラによる被害がぽつぽつとあります。 数か月前の事ですが、設計部門でもこれから育っていくはずの新入社員が上司のパワハラに耐えかねて退職しました。非常に悲しいことです。 「はぐるま」にはこういった若い人が辛くなる環境を少しでも良くなるように、働く人の気持ちを伝えてもらいたいと思います。 （西神戸の星）
今年も「すみれ観察会」に参加 ４月１１日（木）、昼休みの工場ヘリポートに出かけると、明石工場事務所環境エネルギー課のスタッフが笑顔で迎えてくれました。 すみれを見つけ、顔を近づけてスマホに収めるインスタ狙い。この瞬間だけは、工場の中なのを忘れ、草原を歩いてる気分になりますね。 いただいたチラシの裏に明石工場は甲子園球場の１３・５倍の敷地面積。工場立地法で緑地を含めた環境施設が現在１７％、基準の２５％以上までには甲子園球場約１個分が必要と書かれていました。 従業員が憩える緑地、目に優しい緑地を拡げてほしいと思いました。 （明石工場すみれ愛好家）
改正「働き方改革法」の説明会が開催されました 今年の４月から改正「労働基準法」が施行され、従業員に対して説明会が開催されました。 特別条項の労働時間に上限が新たに設定され、この労働時間の上限を超過すると企業は法違反になり罰則が科されるため、従業員一人ひとりが労働時間をこれまで以上にしっかりと管理して、法違反を起こさないための説明会でした。罰則を受けた企業はイメージダウンにつながり製品の受注にも影響が出るので法違反が無いように、との説明がありました。 職場環境改善の第一歩としての労働時間上限設定であり、今後も改善されていくことを期待します。 （神戸・Ｋ）
やっと付きました 新ビルが出来て何年にもなるのにトイレの便座クリーナーだけは設置されずにいました。令和になった連休明けから順次設置されているようです。他工場の新ビルには付いていると聞き、何故なんだろうと疑問に思っていましたが、これからは気持ちよく利用できます。 （明石・令和元年）
希望と安心を 派遣労働で懸命に働いていますがＫＨＩ社員に比べ賃金が低く、会社行事に参加できないなど立場は依然として差別的です。ダイバーシティー重視と同じように派遣労働者も一人の人間として希望を持って、安心して働けるようになって欲しいと願います。 （派遣で働く一人）
特別食まだかな〜 西神戸工場は約６年間の長期に渡り無災害記録を達成してきたのですが、昨年９月に不休災害が発生し、今年に入ってからは毎月のように災害が発生しています。今やＫＨＩ全体で最も災害が多発している工場になりました。 そう言えば　無災害達成の特別食も近頃食べてないなぁ〜　　　　　 （麻婆丼）

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