第6章　働くルールの確立のために（その1）−権利闘争の課題

第6章では、「労働者の権利意識度で、何気なく見過ごしている、あるいはわかっていてもあきらめている労働者の権利はないか。また、周囲の労働者が気がついていない、労働者の権利はないか。」について話し合われました。

Fさん：労働者がわかってても、諦めているものにストがあるな。
Eさん：サービス残業もあるよ。
Iさん：利益を出さないと、会社は潰れるという考え方もある。
Cさん：仕事があるだけましや、という声もある。
Ａさん：会社あっての労働者ってことかな。逆だけどね。
Ｂさん：気付いていない権利では、権利があることに気付いていない。
Gさん：気付いていないことを言えといわれても無理だよ。
Eさん：労働時間の始まりをどの時点とし、終わりをどの時点とするかの定義が不明だ。トヨタでは門の入口と出口だ。
Jさん：本に書かれているＩＬＯ条約などの労働者の権利は、「1.人間としての尊厳をもって自由に働く権利、2. 安全で健康に働く権利、3. 不当な差別を受けずに平等に働く権利、4. 人たるに値する生活を営める労働条件で働く権利、5. 労働の権利、労働能力を向上・発展させる権利、6. 労働者として団結し、団体行動する権利」などだけど、この権利を知っておく必要がある。労働者の権利の認識と自覚が不可欠だ。
Ｆさん：まず、権利を知ることだ。

◎目からウロコその６：まず、権利を知ること！