第7章　働くルールの確立のために（その2）−非正規雇用をめぐるたたかい

第7章では、「日本の労働者の置かれた状態について『ピンチはチャンスである』と言う観点にしっかり立ち、韓国のように将来の産業別労組の確立を展望しつつ、現在の職場において派遣労働者も巻き込んだ運動（闘いのみでなく学習会活動等も含んだ幅広い運動）をどのように展開すべきか」について話し合われました。

Ｇさん：ピンチはチャンス。潮目が変わってきている。労働者の極限状態から産業別組合への流れが生まれている。
Aさん：以前のように、ユニオンショップ協定でオートマチカルに解雇できないはず。（資料4参照）
Fさん：蟹工船が読まれる時代になった。この本の雰囲気が派遣労働者と合致している。
Ｊさん：派遣先責任を問題にしないといけない。一番得しているのは川崎重工のような派遣先だ。
Cさん：労働者同士、一人の痛みは、全体の痛みという視点が大切だ。
Bさん：派遣労働者の組合と大企業の組合が協力できれば、大きな力になる。
Hさん：派遣労働は、やめないといけない。

◎目からウロコその７：ピンチはチャンス！派遣労働者の組合と大企業の組合が協力できれば、大きな力になる！