2024.07.30 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2024年 夏季号(NO.260)![](IMG/n_01.gif)
今年も一時金に大きな格差 |
2024.06.20 |
[読者の声] |
映画「ダーク・ウオーターズ巨大企業が恐れた男」を視聴しました |
2024.04.17 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2024年 春季号(NO.259)![](IMG/n_01.gif)
春闘妥結額 満額でも不安では |
2024.02.14 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2024年 2月号外![](IMG/n_01.gif)
「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果 |
2024.01.17 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2024年 新年号(NO.258)![](IMG/n_01.gif)
国民が真に主人公となる政治への大転換の年に |
2023.11.12 |
[職場・政策] |
精密機械・ロボットカンパニーで雇止め![](IMG/n_01.gif)
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2023.10.30 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2023年 秋季号(NO.257)
男女の賃金格差の是正を |
2023.08.02 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2023年 夏季号(NO.256)
一時金に大きな格差 会社間58万円 個人業績114万円も!! |
2023.07.06 |
[職場・政策] |
川崎重工業 2023年 株主総会
中国出向エンジニア過労死裁判に関する質問が相次ぐ |
2023.07.05 |
[職場・政策] |
中途採用者の採用条件の明確化を
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2023.05.10 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2023年 春季号(NO.255)
AP23春季妥結は「生計費原則」に沿った賃上げ額か |
2023.04.20 |
[読者の声] |
『兵庫県弁護士9条の会第18回定期総会 記念講演
「戦争ではなく平和の準備を -抑止力で戦争は防げない-」を聴講しました』 |
2023.04.05 |
[読者の声] |
「川崎重工業(株)・中国出向エンジニア過労死事件」
2023年3月25日開催の「原告を励ます支援集会」に参加して |
2023.03.14 |
[職場・政策] |
川崎重工が過労死事件に関する要請の団体署名簿の受け取りを拒否
経営陣の対応は企業に求められる「人権尊重」の促進に背くのではないか? |
2023.03.07 |
[読者の声] |
「23春闘を元気にたたかう」つどいに参加 賃上げ春闘へのパワーを感じました |
2023.03.03 |
[読者の声] |
『統一協会・勝共連合との癒着を断てない、自浄能力なしの自民党は、政権の座を去るべきだ』 |
2023.02.27 |
[読者の声] |
『「反共は戦争前夜の声」 日本共産党演説会の感想』 |
2023.02.23 |
[読者の声] |
『感動の映画と出会いました』 |
2023.02.16 |
[読者の声] |
川崎重工・中国出向エンジニア過労死事件
川重がまたも団体署名簿受け取りを拒否(団体署名248筆) |
2023.02.13 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2023年 2月号外
「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果 |
2023.01.18 |
[職場新聞] |
「はぐるま」2023年 新年号(NO.254)
働く人たちの人権を優先した四つの大転換を! |
2023.01.07 |
[職場・政策] |
日本の経済・社会の持続可能性のためにも賃上げの土台に「生計費原則」を確立する大転換を! |