-
「はぐるま」の「大河」記事のまとめ |
- ２０２０年 １月号外PDF
・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
- ２０２０年 新年号(NO.242)
・誰もが自分らしく暮らし、働ける 政治と職場への大転換の年に！
・会社が「”年末年始ゼロ災強化活動”の実施要請」を通達 他
- ２０１９年 秋季号(NO.241)
・パートナー社員制度 発足５年 グローバル企業として「企業価値向上」にふさわしい制度か？
・厚労省『労働時間等見直しガイドライン』 時間外・休日労働の削減 年休の連続取得促進を！
・経営計画から忘れ去られた賃上げ
・働く場での「ハラスメント禁止条約」 ILOで初の”国際基準”採択される 他
- ２０１９年 夏季号(NO.240)
・第４弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に！
・参議院選挙結果が示した明るい展望
・労働者の命と健康は大丈夫か？
・女性の活躍は労働条件の向上でこそ
・「快適職場づくり」2019年計画について 他
- ２０１９年 春季号(NO.239)
・第３弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に！
・危惧される安全衛生
・「健康で文化的な生活」を保障する賃上げを！
・住居変更伴う応援等を安易に繰り返しているのでは？
・コンプライアンス「報告相談制度」が利用しやすくなりました 他
- ２０１９年 １・２月号外PDF
・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
- ２０１９年 新年号（NO.238）
・「庶民と働く人々をいちばん大切にする政治と職場への大転換の年に！
・第２弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に！
- ・岐阜工場で死亡災害が発生
- ・突然のディーゼルエンジン生産の縮小方針！
・労働協約は労働者の生活権利を守るもの 他
- ２０１８年 秋季号(NO.237)
・車両事業「場合によっては事業の撤退を含め」検討！？
・すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に！
- ・広がる”パワハラ” 職場はどうなる！？
- ・就業規則と労働協約に解雇事由の追加等が提案
- ・６５歳まで定年延長は従業員にプラスか？
- ・会社が各所属長に通達「事務・技術職の労働時間管理徹底について」 他
- ２０１８年 夏季号(NO.236)
・「すべての人がいきいきと働ける職場」（川重『行動規範』）をつくるために[提案]
・プラントの現地工事担当の男性が自殺
- ・川重株主総会での会社の回答の紹介 他
- ２０１８年 春季号(NO.235)
・昨年、明石工場の技術開発本部でも解雇事件
・パワハラの放置は『行動規範』の全面否定になりかねない！
・坂出工場勤務の男性が自殺
- ・人事考課に生産性評価を導入 懸念と今後の検証について
- ・保護めがね着用で視力低下等の労災を防ぐための提案について 他
- ２０１８年 ３月号外
・新幹線「のぞみ」の台車枠き裂問題 ―
個人責任の追及ではなく、ものづくりの土台を真に強める教訓を！
|