日本共産党川崎重工委員会 -職場新聞「はぐるま」-
 
季刊および号外として発行された職場新聞です。
 
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  •  「はぐるま」の「大河」記事のまとめ
  • 2024年 夏季号(NO.260)        
    • 今年も一時金に大きな格差            
    • 川重は「死の商人」になってはならない     
    • 川重過労死事件 明らかなコンプライアンス軽視     
    • 社長メッセージの24,000円の賃上げとは?     
    • このまま続けるのかC&C 他     
       
  • 2024年 春季号(NO.259)        
    • 春闘妥結額 満額でも不安            
    • 川重過労死事件 道理のない川重の主張     
    • 坂出工場で死亡災害が発生     
    • 2023年度WinDEXの結果も 改善効果なし     
    • 憲法違反の経済秘密保護法案を 他     
                 
  • 2024年 2月号外
      「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
  •  
  • 2024年 新年号(NO.258)        
    • 国民が真に主人公となる政治への大転換の年            
    • 安心・安全な職場を     
    • 川重過労死裁判 個人署名1万筆突破     
    • ストライキで要求実現 世界と日本で大きな流れ     
    • 「はぐるま」へ期待の一言 他     
       
  • 2023年 秋季号(NO.257)
    • 男女の賃金格差の是正を
    • 派遣労働者の待遇改善を
    • キャリアチャレンジ制度はエンゲージメント向上に寄与する?
    • 賃上げ14,000円でも生活は厳しい
    • なぜ増えるメンタル疾患 他
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  • 2023年 夏季号(NO.256)
    • 一時金に大きな格差 会社間58万円 個人業績114万円!!      
    • 新人事処遇制度で成長出来るのか     
    • 川重株主総会 ズレた回答     
    • WinDEX2022 あきらめ社員減らず     
    • 岸田大軍拡 平和と暮らしの破壊 他     
       
  • 2023年 春季号(NO.255)
    • AP23春季妥結は「生計費原則」に沿った賃上げ額か
    • 過労死等とメンタル疾患の根絶を
    • 川重過労死裁判 問われる人権
    • 岸田政権の二つの大うそ!
    • 市民の力が社会を動かす 他
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  • 2023年 2月号外
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
  •  
  • 2023年 新年号(NO.254)
    • 憲法・平和・暮らしの破壊を許さない年に
    • 働く人たちの人権を優先した四つの大転換を!
    • 西神戸工場勤務の男性が自殺
    • アクティブプラン(AP)23春季川重労組の方針(案) 他
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  • 2022年 秋季号(NO.253)
    • 懸念される『分社会社独自の人事制度導入の提案』
    • 中途入社(キャリア採用)の処遇改善を
    • WINDEX調査結果 企業の持続可能性に黄信号!
    • 新人事処遇制度 職場からは多くの不満の声が 他
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  • 2022年 夏季号(NO.252)
    • 生き生きとした職場の実現を
    • 中国出向中の過労死事件 会社は誠意ある対応を
    • 平和とくらしが大きく問われた参議院選挙
    • 問題の指摘が続くKPS生産管理板
    • 夏の一時金 個人業績額67.9万円も
    • 男女賃金格差開示を法律で義務化 他
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  • 2022年 5月号外
    • 中国出向エンジニア過労死事件 社員遺族が賠償を求め提訴! マスメディアが大きく報道
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  • 2022年 春季号(NO.251)
    • AP22春季要求結果 賃上げは「生きた要求」づくりから
    • 非正規社員から正社員の流れを大企業から取り組もう!
    • 【参議院選挙】日本共産党の躍進で憲法を生かす政治を
    • 男女の賃金格差是正で活力ある日本社会へ
    • リモートワークの作業環境は大丈夫? 他
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  • 2022年 2月号外
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
  •  
  • 2022年 新年号(NO.250)
    • 夏の参院選で憲法を生かす政治へ
    • 働く人々の人権が尊重される大転換の年に!
    • まともな生活ができる大幅な賃上げを
    • 2021年度冬季一時金支給に不可解な点が? 他
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  • 2021年 秋季号(NO.249)
    • 野党共闘でたたかった「政権選択」の歴史的総選挙
    • 派遣社員の「使い捨て」をやめさせよう
    • 岐阜工場での荷役作業中の死亡災害について
    • パワハラが減らない要因は何か
    • リモートワークは一時的な利用に
    • 今こそ職場における大規模PCR検査等の取り組みを! 他
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  • 2021年 夏季号(NO.248)
    • 【一時金】 切実な要求で生活無視の業績連動算出額をはね返す 浮かび上がった業績連動制度の欠陥
    • 総選挙で政権交代を実現し、「国民が主人公」の新しい時代を切り開こう
    • PCR事業への応援は「安全・安心」確保を最優先に
    • 職場から批判があった30分単位の時間外扱いが制限付きの1分単位へ 制限付きをやめて全社統一すべき
    • KPS生産管理板 アンケート回答の状況 問題ありとの意見が多数 他
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  • 2021年 春季号(NO.247)
    • 新人事処遇制度は川重の「成長を支えるための重要な柱」になり得るか
    • いつまで「固定費の増加」を理由に春季要求を拒むのか!
    • 理解できない車両・MC&Eの「分社」理由
    • 分割・統合ありきの「新会社」設立
    • 川重のジェンダー平等をすすめるために 他
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  • 2021年 2月号外
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2021年 新年号(NO.246)
    • 共闘の力で野党連合政権をつくる年に!
    • 「株主至上主義」ではなく、働く人たちが大切にされ、安心して働ける職場への大転換を!
    • 大企業の“コロナ便乗”人員削減を許すな! 他
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  • 2020年 秋季号(NO.245)
    • 「経営危機」を理由に、労働者への犠牲転嫁をいつまで繰り返すのか!
    • 「処遇制度見直し」の課題
    • 不満が残る「旅費規則見直し」
    • 契約満了の理由での「派遣切り」は何をもたらすか
    • 航空宇宙ディビジョンで大規模な出向 他
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  • 2020年 夏季号(NO.244)
    • 〝必死になって頑張る人〝を評価し応援する人事処遇制度を提案 「生計費原則」の否定は大企業の社会的責任の放棄ではないか
    • 労働者派遣法の脱法的な運用は大企業の社会的責任に反する 他
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  • 2020年 春季号(NO.243)
    • 川重明石工場 MC&Eカンパニー 5月末に「派遣切り」
    • 正規社員と非正規労働者(パート・有期雇用・派遣)との「不合理な待遇差」を禁止する法律が4月1日施行
    • “賃金は「固定費」なので賃上げはガマンせよ” え! これっていいの? 他
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  • 2020年 1月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2020年 新年号(NO.242)
    • 誰もが自分らしく暮らし、働ける 政治と職場への大転換の年に!
    • 会社が「”年末年始ゼロ災強化活動”の実施要請」を通達 他
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  • 2019年 秋季号(NO.241)
    • パートナー社員制度 発足5年 グローバル企業として「企業価値向上」にふさわしい制度か?
    • 厚労省『労働時間等見直しガイドライン』 時間外・休日労働の削減 年休の連続取得促進を!
    • 経営計画から忘れ去られた賃上げ
    • 働く場での「ハラスメント禁止条約」 ILOで初の”国際基準”採択される 他
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  • 2019年 夏季号(NO.240)
    • 第4弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に!
    • 参議院選挙結果が示した明るい展望
    • 労働者の命と健康は大丈夫か?
    • 女性の活躍は労働条件の向上でこそ
    • 「快適職場づくり」2019年計画について 他
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  • 2019年 春季号(NO.239)
    • 第3弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に!
    • 危惧される安全衛生
    • 「健康で文化的な生活」を保障する賃上げを!
    • 住居変更伴う応援等を安易に繰り返しているのでは?
    • コンプライアンス「報告相談制度」が利用しやすくなりました 他
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  • 2019年 1・2月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2019年 新年号(NO.238)
    • 「庶民と働く人々をいちばん大切にする政治と職場への大転換の年に!
    • 第2弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に!
    • 岐阜工場で死亡災害が発生
    • 突然のディーゼルエンジン生産の縮小方針!
    • 労働協約は労働者の生活権利を守るもの 他
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  • 2018年 秋季号(NO.237)
    • 車両事業「場合によっては事業の撤退を含め」検討!?
    • すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に!
    • 広がる”パワハラ” 職場はどうなる!?
    • 就業規則と労働協約に解雇事由の追加等が提案
    • 65歳まで定年延長は従業員にプラスか?
    • 会社が各所属長に通達「事務・技術職の労働時間管理徹底について」 他
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  • 2018年 夏季号(NO.236)
    • 「すべての人がいきいきと働ける職場」(川重『行動規範』)をつくるために[提案]
    • プラントの現地工事担当の男性が自殺
    • 川重株主総会での会社の回答の紹介 他
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  • 2018年 春季号(NO.235)
    • 昨年、明石工場の技術開発本部でも解雇事件
    • パワハラの放置は『行動規範』の全面否定になりかねない!
    • 坂出工場勤務の男性が自殺
    • 人事考課に生産性評価を導入 懸念と今後の検証について
    • 保護めがね着用で視力低下等の労災を防ぐための提案について 他
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  • 2018年 3月号外
    • 新幹線「のぞみ」の台車枠き裂問題 ― 個人責任の追及ではなく、ものづくりの土台を真に強める教訓を!
  • 2018年 2月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2018年 新年号(NO.234)
    • 安倍9条改憲を阻止し、憲法を生かした日本をつくる転機の年に!
    • 西神工場の検査部門で解雇事件
    • 職場の声を無視した保護めがねの強制着用は問題です
    • 7カンパニー制から6カンパニー制に組織改編 他
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  • 2017年 秋季号(NO.233)
    • 人事考課に生産性評価の導入 ものづくりの基盤は大丈夫か?
    • 在宅勤務制度の導入について
    • パートナー社員も正社員並みに上がる賃金制度を!
    • 総選挙の結果 「国難」は突破されたのか? 日本の未来を切り開く「市民と野党の共闘」の成長
    • 始業前の体操は労働時間内にすべきだ! 他
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  • 2017年 夏季号(NO.232)
    • いま世界と日本で巨大なうねりがはじまりつつある
    • 川重株主総会での会社回答の紹介
    • 生産性より労働者保護の「働き方改革」を! 他
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  • 2017年 春季号(NO.231)
    • 川重「ROIC経営」とは どこから生まれ、どこへ行くのか?
    • 2017春闘を振り返って
    • 元川重労働者が石綿訴訟で勝利和解 他
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  • 2017年 4月号外
    • 川崎重工の「船舶海洋事業の構造改革について」に異議あり
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  • 2017年 2月号外
    • 「川崎重工業の商船建造継続を求める要請書」を知事に提出
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  • 2017年 2月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
  •  
  • 2017年 新年号(NO.230)
    • 野党と市民の共闘で野党連合政権へのジャンプの年に! 何よりも働く人と地域を大切にする経営を!
    • 「選択型確定拠出年金」導入にあたっては丁寧な説明を!
    • 造船事業の「構造改革」問題で神戸市に要請 他
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  • 2016年 秋季号(NO.229)
    • 川重・船舶海洋事業 「事業の継続性を含め」検討 来年3月末までに結論
    • プラント・環境カンパニー 中国赴任中の社員が宿泊先で事故死
    • 人間の尊厳を奪う長時間労働 命より尊いものはない あの電通過労自殺事件を繰り返すな!
    • 女性への差別を解決し、男女が共に活躍できる職場を! 他
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  • 2016年 夏季号(NO.228)
    • 戦後初めての「野党+市民」の選挙協力で11の選挙区で自民党に勝利
    • 川崎重工はただちに「サービス残業」を根絶せよ!
    • 一時金のカンパニー間の格差が拡大 他
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  • 2016年 春季号(NO.227)
    • 戦争か平和か、独裁か民主主義か 市民・4野党で安倍政権を退陣させよう
    • 船舶海洋カンパニー 「損益状況は危機的」の理由でその穴埋めを取引先や労働者に?
    • 2016春闘を振り返って いつも「先行きの不透明感」「固定費の増加」 いま、企業に問われているのは?
    • 神戸工場 防衛省の制度調査が実施された ”まるで警察の取り調べのようだった”の声も 他
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  • 2016年 2月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2016年 新年号(NO.226)
    • 社会と職場で「個人の尊厳」が守られ、大切にされる新たな歴史の幕開けの年に 他
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  • 2015年 秋季号(NO.225)
    • 戦争法(安保法制)廃止、立憲主義を取り戻す「国民連合政府」の実現を!
    • 「生涯ハケン」「正社員ゼロ社会」の派遣法が施行
    • マイナンバー このままの本格運用はあまりに危険だ!
    • 改正労働者派遣法の主な内容 他
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  • 2015年 夏季号(NO.224)PDF
    • 戦争法案阻止特集 他
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  • 2015年 春季号(NO.223)
    • 「サービス残業」の根絶等で『笑顔で出勤、元気に退社』の職場を!
    • 株主だけでなく労働者にも利益の還元を!
    • 川崎重工は石綿健康被害者らの思いに正面から向き合え!
    • 基幹労連の「賃上げ隔年春闘」の見直しを! 他
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  • 2015年 3月号外
    • 企業・組合一体の「ぐるみ選挙」はコンプライアンス違反だ
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  • 2015年 2月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2015年 新年号(NO.222)
    • 「国民が主人公」「労働者が主人公」の新たな時代の幕開けの年に! 他
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  • 2014年 秋季号(NO.221)
    • プラント・環境カンパニー 東京技術部門等の神戸工場への配転を提案
    • プライバシーを丸裸にする特定秘密保護法が施行に
    • 無期雇用を代償に人格・人権を否定するパートナー社員の賃金制度
    • アスベスト被災者に一刻も早い補償と救済を! 他
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  • 2014年 10月号外
    • プラント・環境カンパニー 東京技術部門等の神戸工場への配転提案 ― 労働者に一方的に犠牲を強いるやり方では、問題の解決にならない!
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  • 2014年 夏季号(NO.220)
    • 「パートナー社員制度」って何? 安倍政権がねらう「限定正社員」の先取りみたい
    • 川重・西神戸工場での石綿健康被害について
    • 2014年春闘を振り返って 低額回答の理由が破たん 来年度の賃上げ分は再協議を!
    • 来春の明石市会議員選挙に向けて労使一体の企業ぐるみ選挙を開始
    • 川重株主総会での会社回答の紹介 他
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  • 2014年 6月号外PDF
    • 集団的自衛権の行使容認に待ったを!
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  • 2014年 春季号(NO.219)PDF
    • 「労働者の生命・健康は至高の法益」(大庄大阪高裁判決確定) 他
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  • 2014年 2月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2014年 新年号(NO.218)PDF
    • 働く者の切実な願い 『賃上げ・安定雇用・安全で健康な職場』
    • 厚生労働省がブラック企業初調査 他
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  • 2013年 秋季号(NO.217)PDF
    • あなたの働き方大丈夫!? 「しごと日記」のすすめ
    • 日本共産党が国会にブラック企業規制法案を提出 他
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  • 2013年 夏季号(NO.216)PDF
    • 「アメリカいいなり」「財界中心」という古い政治の枠組みの根本的転換を!
    • 坂出工場で死亡災害が発生 - 続く重大災害 -
    • E系列の新設等の職群見直しについて
    • 「ブラック企業」根絶のために日本共産党はこう考えています 他
  •  
  • 2013年 春季号(NO.215)PDF
    • 賃上げと雇用拡大で本格的な景気回復を!
    • 神戸工場でのダイバー死亡災害で書類送検
    • 川崎重工・三井造船の経営統合交渉の行方を注視
    • 防衛省関連における不祥事が続く背景にあるものは!
    • 派遣社員・契約社員・パートのみなさんへ 他
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  • 2013年 2月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2013年 新年号(NO.214)PDF
    • 安心してずっと働ける雇用と賃金を! 他
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  • 2012年 秋季号(NO.213)PDF
    • 経営陣こそコンプライアンスを守り、本気で「社会から尊敬される企業」づくりを!
    • 陸自ヘリコプター官製談合疑惑事件
    • 許すな! 日本IBMの非道な「ロックアウト解雇」 他
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  • 2012年 11月号外PDF
    • 川重西神戸工場で契約社員を大量解雇! ― 突然食堂に集め解雇通告、監視のなか工場からただちに強制退去
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  • 2012年 10月号外(NO.2)PDF
    • 陸上自衛隊ヘリコプター官製談合疑惑の真相公表を求め川重・本社に申し入れ
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  • 2012年 10月号外PDF
    • 川崎重工業に防衛省との新型ヘリ官製談合の疑惑が!?
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  • 2012年 夏季号(NO.212)PDF
    • ”原発なくせ””再稼働やめろ”日本列島騒然!
    • 労働組合について考えてみましょう<続> え! 「川友会」の会合に管理部長が出席??
    • 契約社員の差別的待遇を是正し、正社員への積極的な登用を! 他
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  • 2012年 6月号外PDF
    • 川重・船舶海洋カンパニー 下請単価引き下げの問題で行政に要請
    • 坂出工場で死亡災害発生
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  • 2012年 春季号(NO.211)PDF
    • 川重は企業の社会的責任を! 労働者は「コストではなく財産」 他
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  • 2012年 5月号外
    • タダ働き、させてませんか? してませんか? サービス残業は労働基準法違反の犯罪です
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  • 2012年 3月号外PDF
    • 川重・船舶海洋カンパニー 請負・派遣業者に最大20%の単価引き下げの協力要請 他
  •  
  • 2012年 2月号外PDF
    • 「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
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  • 2012年 新年号(NO.210)PDF
    • 「安全で健康な職場」の実現に向けて確かな一歩を!
    • 労働組合について考えてみましょう〈続〉 他
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  • 2011年 秋季号(NO.209)PDF
    • 誰もが誇れる「安全で健康な職場」を実現しよう!
    • 若い世代が安心して働ける職場を目指して
    • 60歳以上の賃金制度―年齢による差別をなくし、さらなる改善を!
    • 同一労働・同一賃金の「均等待遇のルール」を
    • 労働組合について考えてみましょう 他
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  • 2011年 9月号外PDF
    • 雇用は期限の定めのない直接雇用で安心・安全に働ける企業に!
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  • 2011年 夏季号(NO.208)PDF
    • 原発からのすみやかな撤退を!
    • 川重株主総会 社長が「脱原発」について言及 他
  •  
  • 2011年 春季号(NO.207)PDF
    • 大震災をのりこえ新しい社会をめざす国民運動を
    • 原発から撤退し、自然エネルギーへの計画的転換を 他
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  • 2011年 新年号(NO.206)PDF
    • 人間らしい労働と生活の実現を! 労働者の働きがいと地域社会への貢献が誇れる企業に 他
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  • 2010年 秋季号(NO.205)PDF
    • 4社統合にあたって 労働のルールでも世界に誇れる企業に!
    • 三菱神戸が商船建造の撤退発表 他
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  • 2010年 夏季号(NO.204)PDF
    • 参議院選挙の結果 アメリカと財界にモノ言えない「二大政党」に国民的不信
    • 川重株主総会でアスベスト・雇用問題等について要請
    • 厚労・国交省への要請行動 他
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  • 2010年 6・7月号外PDF
    • 「誰もが人間として尊重され、健康と安全が守られる職場」の実現をめざし、人間らしく働けるルールを確立しよう!
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  • 2010年 春季号(NO.203)PDF
    • 非人間的な「使い捨て」労働に企業と日本の未来はあるのでしょうか?
    • 60歳からも安心して働ける処遇改善はまったなし!
    • 「専門業務」や一般事務の派遣で働いているみなさんへ 違法派遣になっていませんか? 他
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  • 2010年 3月号外PDF
    • 川重明石工場 このままでは大勢の派遣労働者とその家族が路頭に迷う!!
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  • 2010年 2月号外(NO.4)PDF
    • 川重明石工場が3月末に再び大規模な「派遣切り」
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  • 2010年 2月号外(NO.3)PDF
    • 川重明石工場 労働者から次々と違法・無法実態の告発メール
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  • 2010年 2月号外(NO.2)PDF
    • 新町県議らが川重明石工場に「申し入れ」 ― 派遣労働者の雇い止め撤回、正社員化を!
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  • 2010年 2月号外PDF
    • 川重明石工場が3月末に「派遣切り」計画
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  • 2010年 新年号(NO.202)PDF
    • 人間らしく働ける労働のルール確立の年に
    • 目先の利益にとらわれた派遣労働者の雇い止めや派遣期間制限のがれをやめよ!
    • 2010年春闘の課題 膨大な大企業の内部留保を労働者と社会に還元させよう
    • あなたの職場環境は快適ですか? 他
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  • 2009年 秋季号(NO.201)PDF
    • 総選挙の結果 国の政治と職場を変える大きなチャンス到来!
    • 労働者派遣法違反をただちにやめよ!
    • 違法「サービス残業」を根絶して長時間労働の是正を!
    • 雇用における男女平等の実現を! 女性差別撤廃条約30年にあたって 他
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  • 2009年 8月号外PDF
    • 川崎重工はいつから派遣会社になったのか? ― 日産自動車への無謀な応援派遣をただちに中止せよ!
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  • 2009年 夏季号(NO.200)PDF
    • 非人間的な「非正規切り」をやめよ 全員を正社員に!
    • 明石工場 県、市との環境協定違反 基準を超える窒素酸化物を7年間排出
    • クレーン倒壊事故の神戸地裁判決の確定にあたって
    • 年齢による差別をなくし、60歳からも安心して働ける処遇改善を 他
  
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