日本共産党川崎重工委員会 −職場新聞「はぐるま」−
 
季刊および号外として発行された職場新聞です。
 
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  •  「はぐるま」の「大河」記事のまとめ

  • 2019年 夏季号(NO.240)
    ・第4弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に!
    ・参議院選挙結果が示した明るい展望
  • ・女性の活躍は労働条件の向上でこそ 他
     
  • 2019年 春季号(NO.239)
    ・第3弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に!
    ・危惧される安全衛生
  • ・住居変更伴う応援等を安易に繰り返しているのでは? 他
     
  • 2019年 1・2月号外PDF
    ・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
     
  • 2019年 新年号(NO.238)
    ・「庶民と働く人々をいちばん大切にする政治と職場への大転換の年に!
    ・第2弾 すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に!
  • ・労働協約は労働者の生活権利を守るもの 他
     
  • 2018年 秋季号(NO.237)
    ・車両事業「場合によっては事業の撤退を含め」検討!?
    ・すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に!
  • ・就業規則と労働協約に解雇事由の追加等が提案 他
     
  • 2018年 夏季号(NO.236)
    ・「すべての人がいきいきと働ける職場」(川重『行動規範』)をつくるために[提案]
    ・川重株主総会での会社の回答の紹介 他
     
  • 2018年 春季号(NO.235)
    ・昨年、明石工場の技術開発本部でも解雇事件
    ・パワハラの放置は『行動規範』の全面否定になりかねない!
  • ・保護めがね着用で視力低下等の労災を防ぐための提案について 他
     
  • 2018年 3月号外
    ・新幹線「のぞみ」の台車枠き裂問題 ―
     個人責任の追及ではなく、ものづくりの土台を真に強める教訓を!
  • 2018年 2月号外PDF
    ・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
         
  • 2018年 新年号(NO.234)
    ・安倍9条改憲を阻止し、憲法を生かした日本をつくる転機の年に!
    ・西神工場の検査部門で解雇事件 他
     
  • 2017年 秋季号(NO.233)
    ・人事考課に生産性評価の導入 ものづくりの基盤は大丈夫か?
    ・パートナー社員も正社員並みに上がる賃金制度を!
  • ・始業前の体操は労働時間内にすべきだ! 他
     
  • 2017年 夏季号(NO.232)
    ・いま世界と日本で巨大なうねりがはじまりつつある
    ・川重株主総会での会社回答の紹介
  • ・生産性より労働者保護の「働き方改革」を! 他
     
  • 2017年 春季号(NO.231)
    ・川重「ROIC経営」とは どこから生まれ、どこへ行くのか?
    ・2017春闘を振り返って 他
     
  • 2017年 4月号外
    ・川崎重工の「船舶海洋事業の構造改革について」に異議あり
     
  • 2017年 2月号外
    ・「川崎重工業の商船建造継続を求める要請書」を知事に提出
     
  • 2017年 2月号外PDF
    ・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
     
  • 2017年 新年号(NO.230)
    ・野党と市民の共闘で野党連合政権へのジャンプの年に!
     何よりも働く人と地域を大切にする経営を!
  • ・造船事業の「構造改革」問題で神戸市に要請 他
     
  • 2016年 秋季号(NO.229)
    ・川重・船舶海洋事業 「事業の継続性を含め」検討 来年3月末までに結論
    ・プラント・環境カンパニー 中国赴任中の社員が宿泊先で事故死
  • ・女性への差別を解決し、男女が共に活躍できる職場を! 他
     
  • 2016年 夏季号(NO.228)
    ・戦後初めての「野党+市民」の選挙協力で11の選挙区で自民党に勝利
    ・川崎重工はただちに「サービス残業」を根絶せよ!
  • ・一時金のカンパニー間の格差が拡大 他
     
  • 2016年 春季号(NO.227)
    ・戦争か平和か、独裁か民主主義か 市民・4野党で安倍政権を退陣させよう
  • ・船舶海洋カンパニー 「損益状況は危機的」の理由でその穴埋めを取引先や労働者に?
    ・2016春闘を振り返って 他
     
  • 2016年 2月号外PDF
    ・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
     
  • 2016年 新年号(NO.226)
    ・社会と職場で「個人の尊厳」が守られ、大切にされる新たな歴史の幕開けの年に 他
     
  • 2015年 秋季号(NO.225)
    ・戦争法(安保法制)廃止、立憲主義を取り戻す「国民連合政府」の実現を!
    ・「生涯ハケン」「正社員ゼロ社会」の派遣法が施行 他
     
  • 2015年 夏季号(NO.224)PDF
    ・戦争法案阻止特集 他
     
  • 2015年 春季号(NO.223)
    ・「サービス残業」の根絶等で『笑顔で出勤、元気に退社』の職場を!
  • ・株主だけでなく労働者にも利益の還元を!
    ・川崎重工は石綿健康被害者らの思いに正面から向き合え! 他
       
  • 2015年 3月号外PDF
    ・企業・組合一体の「ぐるみ選挙」はコンプライアンス違反だ
     
  • 2015年 2月号外PDF
    ・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
     
  • 2015年 新年号(NO.222)
    ・「国民が主人公」「労働者が主人公」の新たな時代の幕開けの年に! 他
      
  • 2014年 秋季号(NO.221)
    ・プラント・環境カンパニー 東京技術部門等の神戸工場への配転を提案
    ・無期雇用を代償に人格・人権を否定するパートナー社員の賃金制度 他
     
  • 2014年 10月号外
    ・プラント・環境カンパニー 東京技術部門等の神戸工場への配転提案 ―
     労働者に一方的に犠牲を強いるやり方では、問題の解決にならない!
     
  • 2014年 夏季号(NO.220)
    ・「パートナー社員制度」って何? 安倍政権がねらう「限定正社員」の先取りみたい
    ・川重・西神戸工場での石綿健康被害について
  • ・来春の明石市会議員選挙に向けて労使一体の企業ぐるみ選挙を開始 他
     
  • 2014年 6月号外PDF
    ・集団的自衛権の行使容認に待ったを!
     
  • 2014年 春季号(NO.219)PDF
    ・「労働者の生命・健康は至高の法益」(大庄大阪高裁判決確定) 他
     
  • 2014年 2月号外PDF
    ・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
     
  • 2014年 新年号(NO.218)PDF
    ・働く者の切実な願い 『賃上げ・安定雇用・安全で健康な職場』
    ・厚生労働省がブラック企業初調査 他
     
  • 2013年 秋季号(NO.217)PDF
    ・あなたの働き方大丈夫!? 「しごと日記」のすすめ
    ・日本共産党が国会にブラック企業規制法案を提出 他
     
  • 2013年 夏季号(NO.216)PDF
    ・「アメリカいいなり」「財界中心」という古い政治の枠組みの根本的転換を!
    ・坂出工場で死亡災害が発生 − 続く重大災害 − 他
     
  • 2013年 春季号(NO.215)PDF
    ・賃上げと雇用拡大で本格的な景気回復を!
    ・神戸工場でのダイバー死亡災害で書類送検 他
     
  • 2013年 2月号外PDF
    ・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
     
  • 2013年 新年号(NO.214)PDF
    ・安心してずっと働ける雇用と賃金を! 他
     
  • 2012年 秋季号(NO.213)PDF
    ・経営陣こそコンプライアンスを守り、本気で「社会から尊敬される企業」づくりを!
    ・許すな! 日本IBMの非道な「ロックアウト解雇」 他
     
  • 2012年 11月号外PDF
    ・川重西神戸工場で契約社員を大量解雇! ―
     突然食堂に集め解雇通告、監視のなか工場からただちに強制退去
     
  • 2012年 10月号外(NO.2)PDF
    ・陸上自衛隊ヘリコプター官製談合疑惑の真相公表を求め川重・本社に申し入れ
     
  • 2012年 10月号外PDF
    ・川崎重工業に防衛省との新型ヘリ官製談合の疑惑が!?
     
  • 2012年 夏季号(NO.212)PDF
    ・”原発なくせ””再稼働やめろ”日本列島騒然!
    ・え! 「川友会」の会合に管理部長が出席?? 他
     
  • 2012年 6月号外PDF
    ・川重・船舶海洋カンパニー 下請単価引き下げの問題で行政に要請
    ・坂出工場で死亡災害発生
     
  • 2012年 春季号(NO.211)PDF
    ・川重は企業の社会的責任を! 労働者は「コストではなく財産」 他
     
  • 2012年 5月号外
    ・タダ働き、させてませんか? してませんか?
     サービス残業は労働基準法違反の犯罪です
     
  • 2012年 3月号外PDF
    ・川重・船舶海洋カンパニー 請負・派遣業者に最大20%の単価引き下げの協力要請 他
     
  • 2012年 2月号外PDF
    ・「人間らしい労働と生活」実現の要求アンケート集計結果
     
  • 2012年 新年号(NO.210)PDF
    ・「安全で健康な職場」の実現に向けて確かな一歩を!
    ・労働組合について考えてみましょう〈続〉 他
     
  • 2011年 秋季号(NO.209)PDF
    ・誰もが誇れる「安全で健康な職場」を実現しよう!
    ・60歳以上の賃金制度―年齢による差別をなくし、さらなる改善を! 他
     
  • 2011年 9月号外PDF
    ・雇用は期限の定めのない直接雇用で安心・安全に働ける企業に!
     
  • 2011年 夏季号(NO.208)PDF
    ・原発からのすみやかな撤退を!
    ・川重株主総会 社長が「脱原発」について言及 他
     
  • 2011年 春季号(NO.207)PDF
    ・大震災をのりこえ新しい社会をめざす国民運動を
    ・原発から撤退し、自然エネルギーへの計画的転換を 他
     
  • 2011年 新年号(NO.206)PDF
    ・人間らしい労働と生活の実現を!
     労働者の働きがいと地域社会への貢献が誇れる企業に 他
     
  • 2010年 秋季号(NO.205)PDF
    ・4社統合にあたって 労働のルールでも世界に誇れる企業に!
    ・三菱神戸が商船建造の撤退発表 他
     
  • 2010年 夏季号(NO.204)PDF
    ・参議院選挙の結果 アメリカと財界にモノ言えない「二大政党」に国民的不信
  • ・川重株主総会でアスベスト・雇用問題等について要請 他
     
  • 2010年 6・7月号外PDF
    ・「誰もが人間として尊重され、健康と安全が守られる職場」の実現をめざし、
     人間らしく働けるルールを確立しよう!
     
  • 2010年 春季号(NO.203)PDF
    ・非人間的な「使い捨て」労働に企業と日本の未来はあるのでしょうか?
    ・60歳からも安心して働ける処遇改善はまったなし! 他
     
  • 2010年 3月号外PDF
    ・川重明石工場 このままでは大勢の派遣労働者とその家族が路頭に迷う!!
     
  • 2010年 2月号外(NO.4)PDF
    ・川重明石工場が3月末に再び大規模な「派遣切り」
     
  • 2010年 2月号外(NO.3)PDF
    ・川重明石工場 労働者から次々と違法・無法実態の告発メール
     
  • 2010年 2月号外(NO.2)PDF
    ・新町県議らが川重明石工場に「申し入れ」 ―
     派遣労働者の雇い止め撤回、正社員化を!
     
  • 2010年 2月号外PDF
    ・川重明石工場が3月末に「派遣切り」計画
     
  • 2010年 新年号(NO.202)PDF
    ・人間らしく働ける労働のルール確立の年に
    ・派遣労働者の雇い止めや派遣期間制限のがれをやめよ! 他
     
  • 2009年 秋季号(NO.201)PDF
    ・総選挙の結果 国の政治と職場を変える大きなチャンス到来!
    ・労働者派遣法違反をただちにやめよ! 他
     
  • 2009年 8月号外PDF
    ・川崎重工はいつから派遣会社になったのか? ―
     日産自動車への無謀な応援派遣をただちに中止せよ!
     
  • 2009年 夏季号(NO.200)PDF
    ・非人間的な「非正規切り」をやめよ 全員を正社員に!
    ・クレーン倒壊事故の神戸地裁判決の確定にあたって 他
     
  
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